近多年，全国的事业单位人员都实行聘任制，没有使用期，入职后就可以与单位签订聘任书。在招聘录用时的面试时，已对评委提出的问题进行了答辩，因此，再不存在转正和答辩的程序了。在过去的事业单位招工招干中，转正时也不需要个人进行答辩的。
一般来说不需要，只要写一个转正申请和书面述职或者工作总结，再由单位的人事部门进行测评就可以了。有些单位可能需要口头述职并测评。一般事业单位的转正程序是，在入编即将满一年时，负责人事管理的人员发放考核表进行填写，内容与政审时材料相近，再写一份工作总结，由考查小组进行德能勤绩廉的考核，拟定考核表现，交主管机关部门审核同意转正聘用，再交由人力资源与社会保障部门审核同意后即可，再签订聘用合同。一般不需要答辩程序。