公共人力资源管理的原则

公共部门人力资源管理的原则：

1、岗位责任原则，使公职人员在工作中有章可循

2、选贤任能原则，选任工作人员时严格按照岗位要求考查人员素质

3、竞争激励原则，使组织与工作的运行始终处于动态优势之中，充满活力

4、系统保障原则，最大限度地实现系统的整体效益

5、民主法治原则，依法管理是公共部门人力资源管理法制化的核心。

公共部门人力资源管理是指公共部门依照宪法、法律和法规的规定，对管辖范围内的人力资源进行有效地规划、获取、维持和开发等一系列管理行为。