有用的
嘉奖对晋升岗位有用，对择优升级的话有很大作用。在实施的过程中，因地方政策不同，实施奖励的情况也不同，一般是：一年年度考核优秀，给予嘉奖连续三年年度考核优秀，在本单位内有重大贡献的，给予记三等功连续五年年度考核优秀，在本系统内有重大贡献的，给予记二等功连续七年年度考核优秀，在本省市内有重大贡献的，给予记一等功对国家有特殊贡献的，可以授予荣誉称号，对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。
人力资源嘉奖有用。
可以按照当地的政策发放一定数额的奖金。所以说对于在职在编的事业单位工作人员而言，获得通报嘉奖对于个人发展也是比较有利的。