人力资源管理的对象是劳动者。管理的手段有选才、用才,目的是人尽其才,才尽其用。人力资源管理负责人岗匹配与考核,人才的挖掘和培训,根据不同类型人员做到用其所长、避其所短负责人员的薪酬方案设计,突出按劳分配的原则,最大限度调动职工工作积极性,体现奖勤罚懒,鼓励科技创新,提高工作效率。
人力资源管理的对象是什么
时髦轩
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